贵阳将上调居委会人员补贴

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2018-09-11

  【网络中国节.端午】武隆区交委:端午慰问送温暖 精准扶贫暖人心  端午节是我国的传统节日,为深入贯彻党的十九大精神,进一步做好精准扶贫工作,让贫困户度过一个祥和的端午节,武隆区交委全体帮扶干部深入结对帮扶贫困户,开展慰问活动。  各帮扶干部为帮扶户送去粽子、食用油等慰问品,带去节日的温暖,同时向他们了解生产生活、身体状况,并借此契机,宣传扶贫相关政策,听取帮扶户对困难家庭帮扶活动方面的建议和意见,询问了他们关于健康、社保、产业等方面的情况,鼓励他们多参加社会活动,同时要保持积极乐观向上的态度,努力走出困境。【网络中国节.端午】武隆端午假期涉旅市场零投诉  6月19日,记者从武隆区工商局获悉,端午节小长假期间,该中心未接到一起消费涉旅纠纷投诉,实现“零投诉”。

    “七吉节”是雾阁村和田茶村代代传承的一项群众性的民俗文化,在继承优秀民间文化的基础上,它不但可以满足百姓休闲娱乐的文化需求,同时也增进了乡民间的团结友爱精神,寄托着百姓对幸福生活的追求和对美好未来的期盼。(黎金本)(责任编辑:古九平)  7月31日晚,广东舞蹈精品惠民演出暨广东省第六届岭南舞蹈大赛颁奖晚会在深圳举行,由梅县区文广新局、市舞蹈家协会、梅县区文化馆选送,梅县区木偶传习所表演的作品《封箱》获得非职业组作品金奖、创作金奖、表演金奖三项金奖;由嘉应学院音乐与舞蹈学院选送并表演的作品《山妹子》获得群舞院校专业组创作铜奖、表演铜奖;梅州市舞蹈家协会、嘉应学院音乐与舞蹈学院获得优秀组织奖。贵阳将上调居委会人员补贴

    通讯员文伟潘建荣  记者蒋慎敏  高米,腰围却有米,“肤色”浅白的它,身材无比“健硕”,体重足足有斤,相当于三四个普通成人。  8月18日,在宁波举办的一场“冬瓜大王赛”里,这个十足的“矮胖子”一登场就压爆电子秤,在来自全国各地的两百多个冬瓜中独占鳌头,当仁不让地成了“冬瓜王”。

  这位负责人说,末班地铁哪怕往后延长15分钟,也可以疏解乘客出站的一部分压力。  三是管理机制的问题。站前广场、车站建筑物、周边道路分别属于不同的部门,目前遇到问题往往几个部门私下协调,缺乏一个总牵头部门来协调处理。  凌晨1点,在北广场出口处,组长辛国斌发现附近停着交通执法车,几名交通执法队员正在路边巡逻,不时地用对讲机沟通站内旅客的疏散情况。  “晚上10点打车,大约需要排队半小时,到了11点就要排队1小时。

  同学们在未来的求学道路上增强明辨是非的能力,学会感恩,坚持百折不挠,顽强拼搏的精神,培育诚实守信、团结互助的品格,磨练意志,完善自我,在大学的学习生活中取得优异的成绩。希望同学们善于向精英人物学习,刻苦认真,勇于挑战,学有所成,用自己青春的热情和汗水,谱写人生亮丽的篇章。会前,开封市副市长马璞与李金松主席会谈。  昨天(1月29日),11个“一带一路”国家“在线签证中心”在飞猪旅游正式上线。

贵阳将上调居委会人员补贴涉及全市4000余人,标准从每月1350元至4500元  9月4日,贵阳市民政局、市财政局联合印发《关于调整全市居民委员会“两委”成员补贴的实施方案》,大幅提高居民委员会“两委”——支部委员会和居民委员会成员补贴标准。

此次提标,预计全市600多个居委会共4000多名居委会“两委”成员将受益。

  《方案》明确,这次调标的发放范围是居民委员会的“两委”成员,“两委”成员是经换届选举产生的居委会成员,或经上级党组织任命的支部成员,不含由各区(市、县)选派的行政机关、企事业单位带薪到居民委员会“两委”工作的人员。

  调整的具体标准为:居民委员会中书记和主任“一肩挑”的,每人每月调整为4500元,比此前提高了3000元;主任和书记分设的,主任、书记每人每月均调整为4200元,提高了2700元;副主任(副书记)每人每月调整为3500元,提高了2100元;委员每人每月调整为3100元,提高了1750元。

而提标前,贵阳市居委会成员补贴标准为:正职1500元/月,副职1400元/月,委员1350元/月。

  提标后,将实行“基础补贴+绩效补贴”的方式发放,参照贵阳市事业单位绩效考核的相关规定,将居民委员会“两委”成员每月补贴的70%作为基础补贴按月发放;每月补贴的30%作为绩效补贴,根据每季度考核结果按季度发放。

  该《方案》从7月1日起执行,并将补发7月以来新旧标准之间的差额。 (记者曾秦)  相关链接  考核评定为“不合格”  扣发当季全部绩效补贴  《方案》要求,各区(市、县)要进一步加强对居民委员会“两委”成员队伍建设,鼓励遵纪守法、公道正派、文化程度高、工作能力强、热心公益事业的人员依法依规选入居民委员会“两委”成员队伍,切实选优配强居民委员会队伍,保持居民委员会的稳定发展。

  各区(市、县)要结合实际落实考核责任,建立居民委员会“两委”成员工作任务清单,实行量化考核。 原则上每季度末进行一次考核,对考核评定为“不合格”或出现重大工作失误的居民委员会“两委”成员,扣发当季全部绩效补贴;被区(市、县)级检查通报批评的居民委员会“两委”成员,扣发当季绩效补贴的30%,被市级检查通报批评的居民委员会“两委”成员,扣发当季绩效补贴的50%,被省级以上检查通报批评的居民委员会“两委”成员,扣发当季全部绩效补贴。